“原来文件里写的民生事，都藏在田间地头。跟着老乡一起生活劳作，才明白群众工作要脚下沾土、心里装人。”吴忠市新录用公务员云海波说道。金秋十月，吴忠罗山脚下红寺堡区柳泉乡柳泉村，迎来一批特殊“村民”。

　　针对新录用公务员基层阅历不足、群众工作办法不多、角色转换偏慢等短板，宁夏吴忠市认真落实自治区新录用公务员三年培养计划，抓住年轻干部入职成长关键阶段，搭建多元培养链条，组织39名市直机关新录用公务员（选调生），在柳泉村开展为期5天的“三同”实践锻炼。培训把课堂搬到田埂院落，引导年轻干部走出办公室，住农家、干农活、访民情，沉浸式感受移民村乡村振兴一线实情。

　　学员全部入住农家，和乡亲同桌吃饭、畅聊家常，详细了解家庭收入、务工就业、子女上学等民生情况。一顿家常饭，拉近了彼此的距离。学员宽哲感慨：“在单位看材料，看到的只是一组组数字。住进老乡家里面对面聊天，才看懂数字背后每家的难处和心愿。”闲暇之余，学员发挥自身特长，给村民讲解秋冬防病、消防安全、反诈防骗等实用知识，把书面政策变成大白话，让惠民政策走进群众心里。

　　农事劳作是本次实践的必修课。学员走进田间，帮农户收黄花菜根、搬运玉米草垛、采摘蔬菜，主动打扫庭院、搭手做饭，抽空辅导村里孩子功课。不少学员是“家门-校门-机关门”一路走过来的，亲身下地干活后，才真切体会到种地的辛苦。学员李思琪在笔记里写道：“过去读文件只知道惠农政策好，亲手干农活才明白，政策好不好，最终要看地里收成、看老百姓能不能得到实惠。以后干工作，要多站在群众角度想一想。”

　　实践同步融入现场研学教学。学员在黄羊滩村“宁好就业”服务驿站，了解就业服务直达村民家门口的具体做法；在永新村特色种植基地，围绕辣椒、红薯种植收益、销路、农户增收等问题，和基层干部细算产业民生账。大家重点学习柳泉村“支部+合作社+农户”黄花菜发展模式，研究村集体和群众一起增收的路子。学员还走进移民旧址、弘德村党员教育基地，重温移民搬迁奋斗故事，感受移民群众“搬得出、稳得住、能致富”的巨大变化，大家普遍反映，实地看一看、聊一聊，远比坐在教室听课收获更大。

　　下一步，吴忠市将进一步健全新录用公务员全周期培养体系，选配经验丰富骨干结对进行导师帮带，建立个人成长档案动态跟踪记录表现，统筹开展重大项目一线历练，常态化组织“三同”墩苗锻炼等，全方位提升履职能力，着力建设一支适应新时代发展要求的优秀年轻公务员队伍。