公务员职务与职级并行制度实施以来，吴忠市坚持把职级晋升作为调动公务员工作积极性，激励干部担当作为的有力抓手，严把晋升细节，积极推进晋升工作有序开展。

　　一是“细”研政策，确保晋升工作顺利开展。反复研学中央、自治区公务员职务与职级并行规定相关政策，明确职务职级并行制度实施范围，详细掌握职级套转和晋升的具体程序和操作流程。结合实际，制定了《吴忠市市直部门公务员职级晋升工作实施办法》，进一步规范工作流程，细化晋升程序，明确审批权限。选派干部参加中组部和自治区党委组织部业务培训，努力提升业务人员政策水平，做到执行政策不走样。对一些政策理解有异议、细节操作不明确的地方，主动与上级业务处室对接请示，力求统一政策标准，保证一把尺子量到底，不搞变通。

　　二是“细”核职数，确保职数核算准确无误。区分综合管理类、法检序列、警察序列等类别，严格按照各类别职数设置比列核算职级职数，尤其对法官检察官、法官助理检察官助理和执法勤务警员、警务技术职务序列职数核算，主动与公安、法院、检察院对接，做到吃透政策，核算准确。依据“将职级职数按照各机关分别核定使用”的要求，逐一核实各单位机构性质、机构规格、行政编制数量等情况，做到情况清、底数明。对于可以统筹使用的，严格做好使用申请和审批备案，灵活使用统筹职数。

　　三是“细”审资格，确保晋升程序规范有序。规范职级晋升流程，实施工作过程全程纪实，首先查阅拟晋升人选人事档案，核准核实干部基本信息，同时征求纪检监察、政法、计生、信访等部门意见。对符合条件人员严格按照民主推荐、考察谈话、会议研究、公示公告、正式任职等环节一一进行。对存在有信访举报正在核查、受到处分影响期未满、干部档案“三龄两历一身份”存疑、廉政意见不过关的干部，在职级晋升中坚决不予考虑，不搞“照顾性”晋升，坚决杜绝“带病晋升”。