近年来，吴忠市 “三个注重” 加强公务员队伍建设，取得了队伍建设和业务工作双赢的积极成效。

　　注重提升综合素质，不断加强 教育培训力度。 注重加强 干部 作风养成。 以开展三严三实、“两学一做”等学习教育为契机，围绕政治理论、依法行政等，加强各级公务员基本知识和技能培训。充分发挥党校、行政学院主体作用， 把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为 全体公务员 培训必学内容，特别是将党章、宪法及五大发展理念的学习列入主体培训班次，开展启发式、案例式、体验式教学，先后举办主体班次 7 期，培训学员 314 人次。 去年以来， 先后邀请市级领导及 纪委 、 组织、发改等 部门 负责人 为党校秋季主体培训班学员授课。积极搭建各类培训平台，选派108名处科级干部参加自治区级以上的培训，组织市直部 门871名处科级干部参加干部教育培训网络学院在线学习。使党的最新理论成果入脑入心，促进了公务员思想解放，增强了干事创业信心。

　　注重提升工作能力，不断加大实践锻炼力度。 注重 加大干部 在基层一线培养锻炼。有计划地选派 45名各类干部到区内外和县区乡镇挂职。选派12名处科级干部赴浙江、福建、山东等经济发达地区挂职，11名新任处科级干部到信访部门和工（农）业园区挂职。9名党外干部到基层挂任乡镇副职和助理。通过挂职锻炼， 真正使各级公务员在基层开阔了眼界、丰富了阅历，提高了处理复杂问题、应对复杂局面的能力。注重多岗位培养锻炼。 近年来， 坚持把多岗位锻炼作为公务员成长成才的平台，对长期在一个部门、一个岗位工作，经历单一的公务员，开展了科级干部和一般工作人员交流轮岗工作，科级干部跨部门交流轮岗38人，内部交流轮岗416人，其中行政机关内部交流轮岗296人，占行政机关现科级领导的59.56%，进一步建立了公务员能进能出、合理流动的工作机制，优化了干部资源配置，激发了干事创业活力。

　　注重提升规范管理，不断加大干部交流力度 。 严把公务员调任关。制定出台《吴忠市公务员调任实施办法（试行）》，实行指标管理，严格把关，对不符合调任条件的坚决不予审批，严格控制调任总人数。 三年来 共调任处级干部 20 名，科级干部21名。 通过档案查阅，严核单位属性、编制、人员身份等问题，把好 公务员登记关 口， 共为219名公务员办理公务员（参公）登记手续。完善公务员登记（退出）备案基础工作，建立公务员退出（备案）登记动态管理机制。加强乡镇公务员队伍建设 ，优化 乡镇公务员队伍 结构 。 依托换届选举， 加大从优秀选调生和大学生村官、乡镇事业编制中的优秀人员、优秀村干部中选拔乡镇班子成员力度， 全市44个乡镇 共配备 “ 三类人员 ”61名，占班子成员总数的14.73 % 。 2014年以来，共招录13名清华、北大定向选调生，55名重点院校 非定向选调生 ，充实基层工作有生力量。