吴忠市坚持“有的放矢、压实责任、突出实效”的原则，全面盘点全市人才队伍基本情况，增强人才工作的前瞻性和精准性。

　　压实责任，确保对象全覆盖。坚持“谁管理、谁盘点”，进一步压实行业主管部门和用人单位责任，针对人才盘点工作涉及行业多、单位多、人员数量多的实际，按照不同行业领域划分，明确职责分工，分别由市工信局、民政局、人社局、农业农村局、国资委、工商联牵头，对各自分管行业人才盘点工作进行全面指导，将高技能人才盘点范围明确到电力、交通运输、人力资源等32个行业中取得国家职业资格等级的中、高级工、技师和高级技师等相应职级的人员，并按照种植、养殖、加工、营销等类别开展农村实用人才盘点，确保各类人才盘点对象不遗漏、全覆盖。

　　有的放矢，自选动作有创新。在确保自治区“规定动作”全面落实到位的基础上，结合不同层级、不同领域和不同盘点对象实际，制定一个总体方案和专业技术、高技能、企业经营、农村实用和社会工作7个分项方案的“1+7”构架，强化分级指导，突出分类要求，做到分类施策，确保人才盘点工作一开始就深入、一开头就聚焦。为保证人才盘点质量，增加了“专业技术和高技能人才综合素质测评表”，从政治素质、专业素质、工作业绩、履职满意度等方面细化人才考评指标。针对企业经营管理人员分布广、数量多的特点，将企业经营管理人才细化为规模以上工业企业、中小微非公有制企业，分类提出了盘点要求和组织形式，增强了人才盘点工作的针对性和指导性。

　　突出实效，注重成果转化。为防止人才盘点工作走过场、流于形式，将人才盘点与现有人才调研遴选机制结合起来，即突出定量分析，又注重定性描述，通过开展基本情况画像、360°测评、现场访谈等方式，对关键岗位专业人才、拔尖人才、后备人才进行全面系统评价，并运用九宫格等对比分析方法呈现人才评价结果。全面分析本地本行业本单位人才队伍现状、发展形势和人才缺口情况及需求，明确“缺什么”“补什么”，完成行业领域紧缺专业、人才需求目录信息库及领军人才、拔尖人才、后备人才信息库，针对现状及未来发展需要，出台本地本行业本单位人才队伍建设规划，确保人才盘点工作成果及时转化运用。(张向称)