青铜峡市紧扣“下得去、待得住、干得好、流得动”工作目标，不断创新大学生村官教育管理方式，积极搭建干事创业平台，力促大学生村官健康成长、锻炼成才。

　　一是强化跟踪管理，突出“制度管人”。出台《青铜峡市大学生村官管理培养办法》，配套建立目标责任、定期报告、工作例会、自我管理、重点事项报告、考核评优等十项制度。推行积分管理，每季度将村官月度考勤、活动参与、联系群众等工作情况换算成积分，结合年终考评情况确定考核等次，作为大学生村官推优、续聘的重要依据。建立“3+1”联帮互带制度，村镇领导、组织干事、村党支部书记同时联系帮带1名大学生村官，制定帮带培训计划，给村官压担子、下任务，使大学生村官尽快适应和熟悉农村工作，实现角色转换。实施目标责任制管理，各镇党委和每名大学生村官都签订年度“大学生村官”工作目标责任书，按照常规、重点和创新三大块，针对不同镇、村的实际情况，个性化确定每名村官的重点和创新工作，通过对每项工作进行赋分量化，加强考核的客观和公正，激发大家干事创业的主动性和激情。同时，注重对大学生村官的人文关怀，逢年过节，走访慰问大学生村官，并通过QQ群、飞信平台，给每名大学生村官送去祝福，让他们时刻感受到组织的关怀。

　　二是坚持正面引导，突出“培训育人”。坚持多角度引导，每季度召开一次大学生村官座谈会，及时了解和解决大学生村官在思想、工作、生活中存在的问题，通过组织开展大学生村官“扎根基层、奉献青春”演讲比赛、“走进部队、感受责任”等系列主题党日活动，努力提升了大学生村官“先做农民、再做村官”的使命感和责任感。坚持多方位培训，将大学生村官日常培训列入干部培训计划，定期或不定期进行集中培训，提高大学生村官开展农村工作的能力和水平。采取“走出去，学回来”的方式，重点对农业产业化发展、农村社区建设、农村社会管理创新等工作进行了学习考察，通过实地考察和经验介绍，进一步增强大学生村官干事创业的自信心和紧迫感。先后选派21名村官参加了“广州—吴忠大学生村官培训班”、陕西省东韩村培训班和淘宝电商培训班等。坚持多岗位锻炼，有针对性安排大学生村官参与农村医保、低保、计划生育等工作，让他们在村级妇女、共青团、民兵等组织中任职，使他们在锻炼中成长，在成长中收获。目前，全市在职的39名大学生村官中，有10名大学生村官通过竞选进入村“两委”班子，4名大学生村官当选为村党支书记、2名当选为副书记。

　　三是搭建成长平台，突出“事业带人”。 按照“有单独办公室，有办公桌椅、有联网电脑、有岗位职责、有工作制度”的“五有”标准，为28个有条件的村官建立了“村官工作室”。通过成立网上支部、创建QQ群、开通工作微博等方式，采取每月“办好一份村官报纸、开展一次主题活动、开好一次工作例会”等措施，给大学生村官搭建“沟通思想、交流工作、互学互助”的平台。建立了1名村官联系一户困难家庭、一个致富能手、一个合作经济组织、一名留守儿童、一名外出务工人员、一个产业项目的“六联系”工作机制，鼓励村官在田间地头搞调研，农村一线干事业。建立了重点工作推进制度，大学生村官网上党支部每年确定十项重点工作，通过年初建账、年终交账的方式，逐项进行落实。开展开展“村官为民服务百件事”活动，每位村官根据本村和个人实际，向村民承诺为民服务5至10件实事，39名在岗的大学生村官承诺为民办理实事200余件。小坝镇南庄村大学生村官王晓丹在村部成立了“留守家园”， 把放学、放假后留守儿童召集起来集中照顾，深受群众欢迎。陈袁滩镇沙坝湾村大学生村官李刚在村上创办了专业合作社，带领大家种植“螺丝菜”，当年就吸引周边38户农户加入合作社，辐射带动周边100余户群众走上致富路。大坝镇利民村大学生村官柳芳龙“开办5点钟课堂”，天天坚持为全村10余名家长在外打工，每天放学家中无人看管的小学生免费辅导作业2小时。担任瞿靖镇银光村党支部书记的大学生村官张军明从解决群众种地难、淌水难、出行难、饮水难入手，跑项目，争取项目资金为村上砌护14条农渠，节水闸3座，搭建农桥4处，修建6条土路等260多件难事，他先后被评为“最美吴忠人”“最美宁夏人”“全国十佳优秀大学生村官”“全国乡村好青年”和“全国农村致富带头人”。