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吴忠市上好新录用公务员入职“第一课”
2021-10-18 20:04:00    来源:吴忠市委组织部   作者:张卫东    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
  吴忠市着力优化新录用公务员培养机制,注重上好入职“第一课”,扣好人生第一粒扣子,助力新录用公务员勇挑重担、成长成才。

  上好“政治课”,筑牢忠诚根基。围绕开展党史学习教育,强化新录用公务员思想政治建设,依托党史文献展、盐池陕甘宁革命老区、同心红军西征纪念馆,组织开展参观学习活动,传承弘扬伟大建党精神,促使新录用公务员思想受洗礼、精神受鼓舞。建立青年理论学习小组,配发政治理论应知应会手册,定期组织学习研讨,常态化开展理论测试推动党的创新理论入脑入心激励新录用公务员坚定理想信念、砥砺忠诚品格。

  上好“帮带课”,引导快速成长。结合新录用公务员专业优势和工作经历,合理分配岗位职责,安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的优秀处科级领导干部为导师,开展业务帮带,传授工作经验,推动新录用公务员尽快适应新岗位。聚焦建设高素质专业化公务员队伍按照综合管理、专业技术、行政执法3个类别,深入开展“讲、考、评、比”岗位练兵,提升公务员专业能力,力促新录用公务员在一年内成为“活字典”“政策通”。

  上好“实践课”,强化责任担当。积极落实新招录选调生到村任职制度,实行“选调单位自主联系+组织部门统筹安排”的工作机制,安排45名选调生担任村党组织副书记或村委会主任助理,让选调生在村级事务管理过程中提升解决实际问题、应对复杂形势的能力。明确选调生到村任职期间,履行大学生村官有关职责,严禁借调或交流,让选调生扎根基层丰富阅历、增长才干。

  上好“廉政课”,守住廉洁防线。坚持入职上岗“廉政必谈”,组织召开见面会和廉政谈话会议,实行用人单位党委(党组)书记和纪检组长“双人谈话”制,依据岗位特点分析廉政风险,进行谈话警示提醒,促使新录用公务员知敬畏、守纪律、讲规矩、强作风。同时,通过开展经常性、多层次的谈心谈话活动,实施关心关爱行动,帮助新录用公务员解决工作和生活困难,切实增强融入感和归属感。