注重理顺职责，强化规范管理。结合工作任务变化和实际需要，新增设1个干部科室，重新调整划分3个干部科室和公务员科27项职责，在实现切块管理、任务相当的同时，理顺公务员管理权限。依据公务员法及系列配套法规政策，梳理公务员登记、调任、转任、辞职、提前退休5类常规业务，明确42项审批备案资料清单事项，精简办事材料，规范办理流程，压缩办理时限，让公务员管理业务更加规范高效。

　　注重完善制度，强化监督管理。坚持用制度管人管事，先后制定出台干部请销假管理办法、选调生管理措施和退出领导岗位干部管理意见等10余项制度办法，让公务员管理有章可循、有据可依。建立干部监督信息共享机制，实行干部选拔任用预审联审制，常态化开展干部个人事项报告和查核，查核一致率达95.83%。紧盯市县乡换届，严格审核61名“五方面人员”进入乡镇领导班子资格，切实把好公务员入口关。

　　注重健全台账，强化长效管理。依托公务员信息管理系统，建立公务员信息库，完善以工作实绩、年度考核、奖惩情况等为主要内容的成长档案，及时掌握情况，动态跟踪管理，为干部培养使用提供科学依据。着眼长远储备，建立优秀年轻干部储备库，确定自治区级优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部重点培养推荐对象165名和市级优秀年轻干部224名，以备促用蓄足干部队伍源头活水。