今年，吴忠市紧紧围绕全市经济社会发展大局，坚持政治标准选干部配班子，不断健全干部“选育用管”全链条机制，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　突出政治标准，牢牢把握精准选人根本原则。制定出台领导干部政治表现考察办法，结合日常考核、专项考察和年度考核，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面细化为25条正面评价标准和20条负面表现清单，重点考察干部坚定理想信念、执行重大决策、完成重大任务、对待进退留转等情况，从具体事实事例中见思想见情怀见境界，切实把忠诚干净担当的干部选出来，坚决把“两面人”挡在门外。

　　突出培优育强，精心打造能力提升培养体系。大力开展乡村振兴、扫黑除恶、民族团结等专题培训，举办6期主体班，培训学员256人，32名领导干部上讲台授课，安排学员赴外开展专题延伸培训。采取“月统计、季通报”的督学模式，督促市直部门1549名科级以上领导干部参加宁夏干部教育培训网络学院在线学习，协调调训252名处科级干部参加自治区及以上培训。扎实开展优秀处科级年轻干部调研，筛选224名优秀年轻干部建库培养。积极选派22名干部赴上海、浙江等地挂职，9名新提拔干部到信访、巡察一线锻炼。

　　突出事业为上，不断树立真抓实干用人导向。科学把握机构改革工作节奏，严把选任程序，顺利完成涉改的市直45个党政工作部门领导班子调配任务。坚持“五个注重”“两个倾斜”，优先提拔任用扎根基层一线、埋头苦干的优秀干部，提拔的处级干部中有36%来自基层一线，3名担任乡镇党委书记的优秀选调生提任县（区）常委，5名优秀贫困乡镇党委书记提任市直部门副调研员，晋升一级、三级调研员的干部中，担任过2个以上“一把手”岗位的有50%，近10年至少3次年度考核为优秀的占60%，有为者有位、实干者“吃香”的用人导向更加明确。

　　突出严管厚爱，大力营造担当作为良好风尚。认真抓好自治区巡视反馈问题整改，深入开展选人用人专项检查，取消3名未如实填报个人有关事项干部的拟提拔使用资格。制定出台科级干部交流轮岗办法、市直机关科级领导干部选拔任用实施办法等规范性文件，扎实推进公务员职务与职级并行，不断拓宽干部“横向流通、纵向晋升”的发展空间。积极选树“干事创业好班子”“担当作为好干部”，开展干部担当作为大调研，探索建立激励干部担当作为机制，切实把实干的风尚树得更牢、劲头鼓得更足。(王晶)