闽宁协作以来，福建来吴、吴忠赴闽挂职干部坚持把挂职当任职，真情融入、主动作为，积极助力闽宁对口协作。

　　来吴挂职干部“真挂实干”。自1999年5月以来，福建省福州市、泉州市先后选派10批35名干部到吴忠市盐池县、同心县、红寺堡区挂职锻炼，其中，有3名干部连续挂职4年。来吴挂职干部充分发挥桥梁纽带作用，紧紧围绕教育、卫生、文化、生态移民等民生项目，积极争取对口市县及社会各界在资金、技术、信息、管理、市场等方面的帮扶。先后协调落实福建省十批资金及捐赠物折款累计2.817亿元，开展经贸合作、招商引资签约项目80个，总投资近82亿元， 教育、卫生等行业技术人员开展技术帮扶281人次。吴忠市政府分别为在吴挂职表现优异的第八批和第十批共12名援宁挂职干部记二等功。

　　赴闽挂职干部“真学实练”。吴忠市先后从盐池县、同心县、红寺堡区共选派17批次85名干部到福建省福州市及泉州市的鼓楼区、福清市、连江县、洛江区、晋江市、安溪县、德化县等县（市、区）挂职学习，其中处级干部43名、科级干部42名。吴忠市赴闽挂职干部秉承和发扬吃苦耐劳、不畏艰难、负重拼搏的优良传统，注重调查研究，认真学习掌握发达地区的先进经验，大力宣传吴忠、推介吴忠，主动协调派出单位与挂职县（市、区）、挂职部门对接，推动交流合作从最初的单向扶贫解困、经济援助向双向经济合作、产业对接、人才交流等领域拓展，由单纯的政府行为拓展到企业、社会等多层次，实现了优势互补、互惠互利、共同发展。

　　派出接收单位“严管厚爱”。综合考虑选派单位建议和挂职干部的经历、特长等情况，安排个性相适、业务相近、能够较好发挥个人特长的市（县、区）党委、政府或乡镇副职岗位，独立分管或负责多方面的重点工作。同时，妥善解决好挂职干部的办公和食宿问题，及时发放挂职干部通讯补贴及伙食补贴。对挂职干部实行派出单位和挂职单位双重管理，两地组织部门采取定期或不定期的方式对挂职干部履职情况进行督查抽查，对挂职期间表现优秀、实绩突出的干部，挂职期满后在同等条件下优先提拔使用。闽宁对口扶贫协作以来，吴忠市与福建省福州市、泉州市互派挂职干部120人，先后有54名干部被提拔重用。（马小牛）