吴忠市着眼于建设高素质专业化干部队伍，借助中央、自治区巡视、检查，积极查找我市选人用人工作中的不足，严把干部廉洁、身份、选用、监管关口，持续推动工作程序、档案管用、信访核查、管理约束从严，切实将干部选准用顺培优管好。

　　注重工作程序从严，强化干部廉洁“入口关”。把干部选拔任用工作程序细化为6个环节15个步骤，将条例规定的1次书记专题会增加到2次，对程序不规范、意见不一致、有问题未核清、上级未批复同意的一律不上会。严格落实“凡提四必”要求，认真落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，充分听取纪检、计生、政法、综治等部门意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，对收集的“负面信息”进行综合分析，做到“清单有名即慎重”。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，通过民主测评、个别谈话等程序，对试用期满干部及时进行考核并正式任职。

　　注重档案管用从严，强化干部身份“源头关”。健全完善以“四不查阅”“四不借出”“五不转递”为主要内容的“四四五”档案管理工作机制，全面推行干部人事档案数字化管理，同步开展书式档案清理修复、补充维护等工作，干部档案数字化基本完成并投入试用，档案建、管、用水平不断提高。全面启动全市干部人事档案专项审核“回头看”，对在编在岗的公务员、参公人员、国有企事业单位领导班子成员及中层以上人员的档案进行逐人逐页审核。扎实做好干部人事档案任前审核，对核查身份存疑、档案涂改造假的干部，坚决不提拔、不使用，并且区分情况进行追责处理。

　　注重举报核查从严，强化干部选用“监督关”。健全完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报受理平台，落实举报电话24小时专人值守制度，确保第一时间受理、第一时间核查。对经市委常委会讨论决定提拔和转任重要岗位的领导干部，充分运用吴忠电视台、吴忠日报、吴忠党建网等平台，全部面向社会进行公示，对提任非领导职务的干部在本单位张榜公示，广泛接受社会各界和干部群众监督。采取谈话了解、调阅资料、走访相关人群等方式，不断加大信访举报查核力度，今年以来共受理信访举报件10个，查核10个，办结8个，信访举报件办理效率和质量不断提升。

　　注重管理约束从严，强化干部监管“纪律关”。坚持抓早抓小、防微杜渐，印发了《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》，扎实开展干部因私出国（境）管理、公职人员投资办企业清理整治、领导干部亲属经商办企业专项整治等工作，对全市市管干部外出均进行严格备案，对发现问题苗头的干部及时谈话提醒、纠正偏差，把好干部监管首道关。严格执行个人有关事项报告和抽查核实制度，今年累计抽核335人，对29名未如实填报个人有关事项的干部作出组织处理，其中：严肃批评教育13人、责令书面检查13人、诫勉3人。坚守政治巡察定位，对前两轮被巡察的单位（部门）党委（党组）执行干部选拔任用条例情况进行重点检查，全面梳理、科学研判，提出问责建议43条，推动各单位干部选拔任用程序不断规范。 （徐羽）