吴忠市不断强化工作纪律，全方位为退出领导岗位处级干部设岗定责，促进发挥积极作用，防止和纠正干部任职年龄层层递减和“一刀切”等问题的发生。

　　注重摸清底数，建立退出领导岗位干部台账。结合实际制定出台《关于严肃工作纪律 切实加强对退出领导岗位干部管理的通知》，明确要求不得以年龄界限简单划线，对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛、经验丰富的干部，该使用的继续使用，该提拔的要及时提拔，坚决防止和纠正领导干部任职年龄层层递减。县（市、区）以科级干部为主、市直部门（单位）以县处级干部为主，按要求认真组织开展自查自纠，进一步摸清退出领导岗位干部的底数，如实填报《退出领导岗位干部情况备案表》，建立全市所有退出领导岗位干部人员台账。

　　注重因人设岗，积极发挥退出领导岗位干部作用。本着尊重意愿、因人而异、力所能及、发挥特长的原则，以参与制定重大决策、重要政策的调研，参与全市巡视巡察工作，督促检查中心工作、重要任务、重大项目、党风廉政责任落实情况，参与农村、机关、社区、社会组织及非公有制经济组织党建指导，参与政治理论、政策法规和思想教育的宣传宣讲等为主要工作内容，按照重点工作督导员、日常工作协管员、社情民意调查员、行风政风调研员、定点扶贫帮扶员、党建工作指导员、社区工作指导员、政策法规宣传员等岗位逐个设岗定责，确保每名退出领导岗位的干部有岗位、有任务、有职责。

　　注重明晰标准，严格退出领导岗位干部监督管理。教育引导退出领导岗位干部主动调整心态，自觉转换角色，认真履行岗位职责。严格落实吴忠市处科级干部“三评一推优”日常考核办法，对退出领导岗位干部正常进行年度考核和评定考核等次工作，对作用发挥好、工作表现突出的给予表彰；对不履行岗位职责、工作表现差、考核不称职的处级干部，进行诫勉谈话或组织处理；对年度考核连续两年被确定为不称职的，以及旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。认真落实《吴忠市机关事业单位人员管理暂行规定》，将干部在岗出勤情况与本人公车补助、效能奖、公休假补贴等挂钩，对经教育仍不在岗的干部，按规定取消其公务交通补贴、年终效能奖和未休公休假补贴等；对符合病退条件的，可根据本人意愿办理病退手续；对因病休假的，区分不同情况按照不同比例执行病假工资、绩效奖金等。(徐羽)