中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）下发以来，吴忠市认真组织学习贯彻、迅速制定办法，多措并举将《意见》精神落实到干部工作全过程中，进一步激励广大干部轻装上阵、担当有为、竞相作为。

　　认真学习宣传，迅速贯彻落实。市委班子带头学习《意见》精神，各县（市、区）党委班子及时跟进学，充分利用吴忠党建网、吴忠日报等媒体开展宣传，带动各级党委（党组）通过中心组学习、研讨交流等方式学深悟透、深刻领会精神实质。市委结合实际制定了《关于激励全市干部干事创业担当有为竞相作为的实施办法》，将《意见》《办法》纳入到下半年全市领导干部学习班、市委党校各类培训班和“不忘初心、牢记使命”主题教育的必学篇目中，引导全市干部见贤思齐、奋发有为。

　　突出政治标准，鲜明选人导向。坚持好干部“20字”标准和忠诚干净担当等政治素质要求，把紧把严选人用人政治标准“硬杠杠”，做到政治首关不过、余关莫论，做到以对党忠诚之心选对党忠诚之人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。持续强化“五个注重”，突出“两个倾斜”，着力在创新驱动、脱贫富民、生态立区、民族团结等重点工作中选用综合素质好、专业匹配度强的干部，不断激发干部队伍干事创业的热情，营造出重视苦干、重视实绩、重视基层的鲜明用人导向。

　　强化教育培训，提升业务能力。持续加大干部“送出去”培训力度，分级分类开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、生态立市、区域协调发展等精准靶向培训，依托复旦、浙大等区外高校举办省外班次干部培训班，使广大干部不断提高“八种”本领、增强专业素养。实施“年轻干部培养计划”，强化干部在脱贫攻坚一线、重点项目建设、完成重大任务中的实践锻炼，积极选派处科级干部赴中央部委和经济发达地区、新任处科级干部到信访部门和工（农）业园区、科级干部和党外干部到基层乡镇挂职锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　完善考评体系，做到常态长效。常态化开展市管领导班子和领导干部“大调研”，严格落实处科级干部季度互评、半年测评、年度考评、年底推优“三评一推优”日常考核办法，逐班子、逐干部进行分析研判，立体、准确、全面的为干部“画像”。树立“大数据”理念，动态收集整理领导干部“负面清单”、调研成果和民主生活会自查、互查问题，建立起领导干部“数据库”，实行动态化更新、体系化管理、系统化研判，为精准科学选人用人提供依据。充分发挥考核“指挥棒”作用，通过交流轮岗、免职、转任非领导职务等调整不适宜现职的干部，做到因事择人、人岗相适、用人所长。

　　主动容错纠错，强化关心关爱。严格落实干部容错纠错机制、推进领导干部能上能下、党政领导干部生态环境损害责任追究等办法，准确厘清“容错”边界和程序，明确领导干部“下”的渠道、情形及程序，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。坚持严格管理和关心信任相统一，全覆盖开展组织部长与市管干部谈心谈话活动，全面落实县以下公务员职务与职级并行制度，逐步落实干部体检、休假等制度，进一步强化对基层干部特别是在脱贫攻坚第一线干部的理解和支持，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 (徐羽)