吴忠市深入贯彻落实习近平总书记关于建设模范部门的要求，坚持以更高标准、更严要求、更实作风，从严治部、从严带队伍，着力建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工队伍。

　　在做到“两个维护”中体现“两个绝对”。坚持以党的政治建设为统领，利用双周例会、集中学习等方式和干部网络培训学院、“学习强国”APP平台，坚持“线上”“线下”相结合，着力在学懂弄通上下功夫，教育引导组工干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把中央巡视反馈意见自查问题整改作为检验“四个意识”的重要标尺，自查8个方面问题，研究制定35条具体措施，建立整改台账，严格对标对表进行整改，切实推动“两个维护”落地落实落细。

　　在主动担当作为中体现“两个绝对”。坚持把抓重点、攻难点作为体现政治担当的“磨刀石”，持续开展软弱涣散基层党组织集中整顿转化，推动基层党组织强化政治功能，提升组织力。坚持“三个区分开来”，加强干部监督管理，落实培训培养、激励奖惩、容错纠错机制，选树宣传先进典型，不断激励干部新时代新担当新作为。制定出台人才新政“20”条、人才助推创新驱动“16条”政策的配套办法，加快产业人才高地建设，为推动全市创新驱动发展提供强有力的人才支撑。

　　在推动作风转变中体现“两个绝对”。认真梳理整改组织工作中的形式主义、官僚主义表现，做到少开会、开短会，少发文、发短文。改进和规范督查工作，严格控制督查频次，不搞层层陪同，“一竿子插到底”开展工作。结合年度党建督查、干部考核、结对帮扶等工作，组织干部到基层蹲点调研、解剖麻雀，把规律性认识转化为指导工作的具体政策。深入学习贯彻中央八项规定及《实施细则》精神，严格执行公务接待、公务出行审批等制度，从紧从严控制标准，树立组织部门“作风好”的良好形象。

　　在保持清正廉洁中体现“两个绝对”。坚决贯彻落实党中央和区市党委党风廉政建设决策部署，做到党风廉政建设工作与组织工作同安排、同部署、同落实、同考核。强化经常性纪律教育和廉政警示教育，把廉政教育贯穿到党员干部日常管理、培养、任用等环节。认真履行干部管理监督责任，抓好监督执纪、廉政风险防控，多“扯袖”“出汗”，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严守廉洁自律准则、严守组织人事纪律，大力弘扬组织部门的优良传统、优秀文化。